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职场节目娱乐化倾向遭批:应给应聘者更多空间

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  年轻人还在发展、进步和变化中,需要社会的帮助与扶持,岂能为了收视率,便公然地在他们的心中播下仇恨的种子?

  因新一期的职场类节目《非你莫属》中,主持人与面试官公开羞辱面试者,近日,李开复在微博中提出批评,称:你有权利灭灯,但请给人最基本的尊重与关怀。

  今年以来,职场类节目风起云涌,但娱乐化倾向越来越明显,几乎成了一些被禁的低俗栏目的替代品。体现在几个方面:

  第三,对一些说谎的面试者,刻意渲染、夸大其错误,不考虑电视媒体巨大的影响力可能给他今后带来的伤害。

  不否认,职场是严谨的,也是残酷的。但我们是人,除了商业化之外,这世界还有更宝贵的东西值得我们尊重,在人的层面上,大家都是平等的,绝不能因为功利的需要,而模糊了这个底线。

  积累不够,待人接物有缺陷,甚至为了应聘成功而编造履历,这些确实是错误的,但这些错误源于人性的缺点,只要在法律许可的范围内,又没伤害他人利益,就应予以宽容。因为人性的缺点具有普遍性,在适当的场域下,每个人都可能犯类似的错误,包括大义凛然的主持人、面试官们。既然如此,为什么不能更温情一点?不能为他人留一点空间呢?

  一个人,可能不是好的职场人,但他却可能是好的朋友,好的家庭成员,好的社会人,不能因为他不符合职场标准,便加以侮辱、公开伤害,给他的社会形象造成伤害。

  那些被戏弄、被挖苦、被揭穿的应聘者,他们也有家人,也有朋友,他们的人生还有很长的路要走,而当众出丑的经历,会不会给他们带来挥之不去的心理阴影?会不会给他周边的人造成误会?会不会对他今后的职业道路产生负面影响?年轻人还在发展、进步和变化中,需要社会的帮助与扶持,岂能为了收视率,便公然地在他们的心中播下仇恨的种子?

  他人有心,予忖度之。媒体有其公共性,应担当起相应的责任,为商业利益而失去基本的善意,这是一个坏的榜样,是对我们公共生活的毒化。

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